Módulo 6 Resumen consecuencias económicas Este módulo define e ilustra el concepto de consecuencias económicas. De acuerdo con este concepto, los cambios en las políticas contables, incluyendo los cambios resultantes de las nuevas normas contables, a las empresas ya sus directivos, incluso si esos cambios en las políticas de contabilidad no tienen efectos diferenciales de flujo de caja. Esto parece inconsistente con la teoría de los mercados de valores eficientes, que predice que el mercado va a ver a través del impacto de los estados financieros de las diferentes políticas de contabilidad, con el resultado de que firms8217 precios de las acciones no deben ser afectados por la elección de política contable. A su vez, esto implica que la elección de política contable no debe importar a las empresas y sus directivos. Se describen ejemplos de las consecuencias económicas. Sobre la base de estos ejemplos, parece que las políticas de contabilidad tienen consecuencias económicas. No sólo la contabilidad de las opciones de política son importantes para los administradores, que también puede importar a los inversores, ya que las políticas de contabilidad pueden afectar las acciones del gestor, de ahí el valor firme. La teoría positiva de la contabilidad de gestión afirma que la preocupación acerca de las políticas de contabilidad es impulsado por los contratos que las empresas entran en, y, en caso de grandes empresas, por los costos políticos que resultan si estas empresas se observa que son altamente rentables. Explicar el concepto de consecuencias económicas. consecuencias económicas es un concepto que afirma que, a pesar de las implicaciones de la teoría eficaz del mercado de valores, lo que representa elección de política puede afectar valor de la empresa. Si las políticas contables afectan contratos en firme y el calor político, que se refieren a la gestión. Aplicar el concepto de las consecuencias económicas a las opciones sobre acciones (OEN). Muchas grandes empresas emiten opciones sobre acciones a los ejecutivos, ya menudo a otros empleados, como parte de la compensación. Durante muchos años, sin ningún gasto necesario para ser grabado para proporcionar organismos europeos de normalización que el precio de ejercicio igualado valor intrínseco en la fecha de concesión. Incluso si el valor intrínseco es cero, organismos de normalización europeos tienen un valor razonable de la fecha de concesión. Esto se puede estimar el valor esperado de la ESO en la fecha de ejercicio (en virtud de la simplificación muy supuestos) modificaciones de la fórmula de valoración de opciones Negro / Scholes En 1993 un intento por parte del FASB para exigir a las empresas para registrar un gasto por organismos de normalización europeos se topó con la oposición extrema de la dirección. Se tuvo que ser retirado. Recientes historias de horror de información financiera a menudo se sospecha que sea impulsado por organismos de normalización europeos. Esto condujo a una nueva presión a gastos organismos de normalización europeos. A pesar de las preocupaciones sobre la fiabilidad de la estimación de los gastos de ESO, como gastos ahora se requiere en Canadá, los Estados Unidos e internacionalmente. Describir el concepto de la teoría positiva de la contabilidad y sus predicciones acerca de la reacción gerente de contratos de compensación, los convenios de deuda, y las presiones políticas. La teoría positiva de la contabilidad tiene que ver con la predicción de firms8217 opciones de políticas contables y su respuesta a las nuevas normas de contabilidad. La teoría positiva de la contabilidad se estructura en tres hipótesis: la hipótesis del plan de bonos predice que los gerentes que son compensados por medio de un plan de bonos que dependen de la utilidad neta informada será probablemente maximice actual reportaron ganancias por la elección de las políticas de contabilidad que cambian el resultado contable del futuro al actual períodos. La hipótesis acuerdo sobre deuda predice que cuanto más cerca es una firma de violar los convenios de deuda en base a variables contables, más probable es director de la empresa para elegir las políticas de contabilidad que cambian reportaron ganancias de futuro para los períodos actuales. La hipótesis costo político predice que los mayores son los costos políticos que enfrenta una empresa (por ejemplo, empresas muy grandes con frecuencia se sienten a ser más sujetos a un control político de las empresas más pequeñas), la más probable es la empresa gerente de elegir las políticas de contabilidad que cambian el resultado contable de la corriente a períodos futuros. La investigación empírica ha producido una gran cantidad de pruebas consistentes con estas predicciones. Comparar las versiones de contratación oportunistas y eficientes de la teoría positiva de la contabilidad. La teoría positiva de la contabilidad supone que los gerentes son racionales, es decir, que escogen las políticas de contabilidad para maximizar su propia utilidad esperada. Por lo tanto, las políticas contables que los administradores decidan no son necesariamente los que son mejores para los accionistas firm8217s. Los gerentes que deciden las políticas de contabilidad para su propio beneficio y en detrimento de los accionistas y prestamistas se dice que se comporta de manera oportunista (no ética). Por astuto gobierno corporativo, incluyendo el diseño inteligente contrato, las empresas pueden motivar a los gerentes de percibir que la elección de las políticas de contabilidad en los mejores intereses de los accionistas es también en su propio interés 8212 esto se llama la forma de contratación eficiente de la teoría positiva de la contabilidad. Si bien persisten ejemplos de comportamiento oportunista, la investigación empírica ha producido una considerable evidencia consistente con la forma de contratación eficiente. Comprender cómo la teoría de la contabilidad positiva contribuye a consecuencias económicas. La teoría positiva de la contabilidad muestra cómo las políticas de contabilidad pueden tener consecuencias económicas: Incluso sin consecuencias sobre el efectivo, las políticas de contabilidad importantes porque afectan a las disposiciones de los contratos basados en variables de los estados financieros y pueden afectar el ambiente político firm8217s. Por lo tanto, las políticas de contabilidad importa a los gestores 8212 tienen opciones económicas consequences. Security Cuando una empresa se compromete a vender o emitir sus acciones a los empleados, o cuando un fideicomiso de fondos de inversión otorga opciones a un empleado para adquirir unidades de la confianza, el empleado puede recibir un sujeto beneficio. Los temas ¿Qué es un valor (valores) Opciones beneficio gravable ¿Cuál es el beneficio Tipos de opciones. ¿Cuándo es Deducción gravable para donación de caridad de las Condiciones de valores que cumplir para obtener la deducción cuando se dona la seguridad. deducción de los beneficios de opción Condiciones que se encuentran para ser elegible para la deducción. Informes en beneficio de los Códigos T4 deslizamiento a utilizar en la hoja de T4. deducciones de nómina retención sobre las opciones Averigüe cuando se necesita para retener los aportes de CPP o impuesto sobre la renta de las opciones. (Primas de la IE no se aplican a las opciones). Formularios y publicaciones InformationEmployee Menú secundario de la obra Stock Options En términos generales, una opción de acciones para empleados es una opción otorgada por un patrón corporativo a un empleado para la compra de acciones de la empresa (o una corporación relacionada). La opción le da al empleado la posibilidad de comprar acciones a un precio predeterminado (el precio de ejercicio) durante un período determinado de tiempo (el plazo de la opción). Por lo general, el empleado va a ejercer la opción en un momento en que el valor de las acciones es mayor que el precio de ejercicio, por lo que el empleado hará una ganancia o beneficio en el ejercicio. opción a compra son normalmente gravan preferentemente en el marco del sistema de impuestos sobre la renta. Por lo general son sólo la mitad-gravados con mayor precisión, se incluye sólo la mitad del beneficio de opciones sobre acciones en la base imponible. La concesión de una opción sobre acciones por un empleador a un empleado no es en sí un beneficio imponible. En lugar de ello, la Ley de Impuesto sobre la Renta emplea una espera de 8221 y ver 8221 enfoque, en virtud del cual se determina el importe de la prestación laboral, cuando se ejerce la opción y las acciones subyacentes se adquieren 8211 o, en algunos casos, cuando las acciones se venden más tarde. En el momento del ejercicio, el importe de la prestación es el valor de las acciones adquiridas en ese momento en exceso del precio de ejercicio de la opción. Si el empleado paga una cantidad por la opción (costo de la opción), esa cantidad se reduce el beneficio. Se añade el importe de la prestación a la base de costo ajustado de las acciones, para evitar la doble imposición de una venta posterior de las acciones. En la mayoría de los casos, el beneficio está incluido en los rendimientos del trabajo en el año de ejercicio de la opción y la adquisición de las acciones. Sin embargo, si el empleador es una empresa privada controlada Canadiense (CCPC), el beneficio se difiere y cambio, se incluye en el ejercicio en el que se venden las acciones. Esto es porque el valor de las acciones no se conoce en tiempo de ejercicio. debido a que las acciones no se negocian públicamente. Por lo general no es sólo la mitad del beneficio está incluido en la base imponible employee8217s. Esto se hace mediante la inclusión de todos los beneficios como ingresos y, por tanto, en income8221 8220net y, a continuación, deducir la mitad del beneficio en virtud del artículo 110 de la Ley de Impuesto sobre la Renta, en la computación 8221 income8221 gravable. Esta deducción está disponible en cualquiera de los dos escenarios: 1.) En general, si las acciones son acciones prescritas (acciones comunes o ciertas acciones con atributos similares), se le concedió el valor de las acciones en el momento de la opción no fue mayor que el ejercicio precio por debajo de la opción, y los empleados en deal8217s longitud arm8217s con el empleador o, 2.) En el caso de un CCPC. las acciones se llevan a cabo durante al menos dos años por el empleado (o si el empleado muere dentro de los dos años que aún se adeuden las acciones). En algunos casos, un empleador puede acordar 8220cash out8221 un employee8217s opciones sobre acciones. Por lo general, esto significa que el empleado va a renunciar a las opciones sobre acciones para un pago en efectivo sin necesidad de adquirir cada vez acciones de la corporación. Si este es el caso, el empleado normalmente no califican para la deducción de la mitad en el cálculo de la base imponible. Sin embargo, si el empleador elige que no va a reclamar una deducción por el pago en efectivo realizado a los empleados, a continuación, el empleado tiene derecho a la mitad de deducción en el cálculo de la renta imponible, siempre que se produzca por encima de los criterios establecidos en 1.). Comparte esto: Mensaje de navegación Maureen Wei Seguir blog a través de Créditos de correo electrónico de Contabilidad y reembolsos Categorías ClicksEmployee Top Páginas de Opciones - ESO ¿Qué es una opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados específicos de una empresa. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de los companys. EMPLOYEE de derechos de opción de exención de responsabilidad: Este artículo proporciona información de naturaleza general. Sólo es corriente en la fecha de contabilización. No se actualiza y puede no estar actualizada. No proporciona asesoramiento jurídico ni puede o se debe confiar en ellas. Todas las situaciones fiscales son específicas de sus hechos y serán diferentes de las situaciones en los artículos. Si tiene alguna pregunta legal específica que debe consultar a un abogado. Consejo libre de impuestos sobre la renta sobre Phone Ofrecemos a 10 minutos de consulta libre de impuestos por teléfono. Vamos a identificar su problema, le dirá cómo resolverlo y los costos si desea contratarnos para ayudar you. If quiere ir más de 10 minutos se le cobrará por el tiempo adicional. 416-367-4222 programar una consulta Si usted decide contratarnos vamos a programar una entrevista determinación hecho en profundidad después de lo cual se le proporcionará con un acuerdo escrito y autorización. Una vez que firme y devuelva estos documentos a nosotros, y proporciona un retén de cuota, vamos a empezar inmediatamente a trabajar en su caso. Estamos a su disposición para cumplir con su horario. Vídeo ¿Qué dicen nuestros clientes Cuando recibí un Aviso de Evaluación de la Agencia de Ingresos de Canadá diciendo que le debía una suma adicional de 99.769.24 en impuestos, me sorprendió y no tenía ni idea de a dónde acudir. Después de buscar en Internet, encontré rápidamente el bufete de abogados de impuestos mejor clasificado de Rotfleisch y Samulovitch P. C. David Rotfleisch, CPA, J. D. me escuchó explicar mi situación, y rápidamente presentó un escrito de objeciones: en mi nombre. Tuvieron éxito en la eliminación de la cantidad adicional CRA afirmó que le debía, y que incluso se deshicieron de los intereses y las sanciones de presentación tardía. Mis pasivos por impuestos fueron de 99,769.24 todo el camino hasta 4.040. 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Doug Hishon, Jr. Multimedia Iluminación Electric Ltd, Toronto, Ontario - El cliente me conocieron por primera vez David Rotfleisch cuando actuó para el vendedor de un negocio que he comprado, Richards-Wilcox, hace más de 20 años. Mi pareja y yo estábamos tan impresionado por lo que una vez que el acuerdo era completa que lo retiene como nuestros impuestos y abogado de negocios. Ha actuado por nosotros en todos los asuntos fiscales y corporativos desde entonces, incluyendo la venta de nuestro exitoso negocio de puertas de garaje a Raynor en los EE. UU. y ha representado a Raynor en los aspectos canadienses de diversas transacciones transfronterizas. Si necesita un abogado de impuestos o de negocios, David tiene un amplio alcance del derecho empresarial y fiscal y es muy útil y sensible. Ray Friesen Raynor Canadá, Mississauga - Cliente Soy dueño de Procedencia eléctrico, un contratista eléctrico que se especializa en grandes símbolos en la pantalla. David Rotfleisch ha sido mi abogado fiscal y de negocios y asesor desde que empecé en el negocio hace más de 15 años. Él es grande en la planificación para reducir mis impuestos y me mantiene fuera de cualquier problema con la CRA. Su planificación y asesoramiento es inteligente y al punto y que confían en él sin dudarlo. Doug Hishon, Jr. Procedencia eléctrico, Toronto, Ontario - Cliente he utilizado David Rotfleisch como mi negocio y abogado de impuestos por más de 20 años. I poseer y publico canadiense Casas de campo para la revista, y David ha sido nuestra ir al abogado por más de 20 años. Se ha ocupado de todos mis problemas de impuestos personales y de negocios, así como mi voluntad y raíces planificación. David y su equipo son muy buenos en anticipar y manejar los problemas antes de que se conviertan en problemas, y en la solución de problemas inesperados. No se me ocurriría ir a cualquier otro abogado. 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Michael Fromstein, CA, integrada Fiscal Especialista de Servicios, Toronto - Impuesto de CPA / CA Como socio en el Sloan Partners LLP, Contadores Profesionales estoy muy involucrado en asuntos de planificación fiscal y de cumplimiento tributario para una diversa base de clientes. Para ayudarnos a proporcionar el mejor servicio a nuestros clientes, utilizamos abogados para ayudar a formalizar e implementar acuerdos de planificación de impuestos sobre la renta. En aquellos casos en los que nuestros clientes son desafiados por CRA, necesitamos un abogado experto en litigios tributarios para defender sus posiciones. Mi relación con David J. Rotfleisch se remonta casi 20 años. David siempre ha estado disponible para discutir los conceptos y problemas y para proporcionar una ayuda inestimable a los clientes. Aunque los clientes son lo primero, también nos gusta charlar sobre la fotografía desde ambos eran serios acerca de eso también. Jerry Paskowitz, CPA, CA, CMC, Socio Sloan Partners LLP - Chartered Contador Profesional Sam Faris, CPA, CGA, LPA, CPA (C. O.), FACCA (Reino Unido) - Chartered Contador Profesional
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